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浦东新区归国留学人员联合会
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人才引进不可“生态错位”

时间:2014/6/11

    随着“千人计划”的实施,不少地方开始从国内外引进各类高端人才,而且取得了明显的成效。教育是基础,引才是捷径,“两条腿走路”总比“一条腿走路”好,这是正确的、必要的。

但是,在各地人才引进的竞争中,我们看到有的地方总想把外国、外地“重量级”人才引入当地作为追求目标。可不少地方费力引了多年,也没有引来“重量级”人才,总感到自己的努力已经到头了。是不是外面的人才“嫌贫爱富”?中国人才研究会学术委员会主任王通讯指出,其实,这是陷入了一种认识论上的误区。

    王通讯举例说,生态学告诉我们,任何一种生物都有其生态位。人才也有其生态位。一般而言,越是高级人才,对环境的要求越是高,越是苛刻。讲白了,就是一般环境难以满足其生活、工作条件。试想,你把一头大鲸鱼引进一条小河沟,它能生存、生活下去吗?回答显然是不行的。因为小河沟不具有大鲸鱼的生态位。从这样的理解出发,任何地方引进高端人才都应从当地的实际情况出发,从人才生活、学习、工作所必需的条件出发,看看究竟实际不实际。完全没必要盲目攀比引进来的是不是“重量级”人才。

    人才生态位理念告诉我们,人才不是越高级越好,而是越适用越好。王通讯认为可行的办法是,人才引进,不要看别人引进什么人才,而要看当地需要什么人才。对于人才引进工作者来说,首先需要认真研究当地经济社会的发展目标,特别是产业发展目标。研究当地未来的重点行业、支柱产业、战略领域。如果将来重点发展的是高新技术、生产性服务业,那么你就瞄准这一类的高端人才,完全没必要同别的地方盲目展开竞争。人才引进,归根结底是产业形态需求决定人才类别需求。

    如果本地企业、本地组织确实需要引进某种高端人才,而当地条件一时又不具备,怎么办?王通讯的另一“妙招”就是实行“柔性引进”。在计算机与互联网如此发达的今天,“以网络做平台,以资金做纽带”已经可以实现“天下人才天下用,天下人才为我用”。一上互联网,天涯若比邻。更何况对人才还可以采取“候鸟式”、“攻关式”、“咨询式”等多种多样的用人方式。这样一来,就消除了人才生态位的障碍,实现了远距离的互利双赢。

 
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